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欢聚?#35272;?#29983;态游,共祝舍得酒业改制两周年
来源: 2018-06-27 10:22 我要评论(0)
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欢聚?#35272;?#29983;态游,共祝舍得酒业改制两周年

 

随着舍得酒业改制两周年的到来,为了庆祝这个特殊的节点,舍得酒业开展了?#35272;?#29983;态游?#28982;?#21160;,分批次组织全体员工到公司参观点学习了解企业历史文化等相关内容,一起回顾和展望公司的发展和未来。

626日是第六批员工生态游,带着对公司广大员工的关爱,舍得酒业股份有限公司董事长刘力、舍得酒业股份有限公司总经理李强携公司高管团队与员工代表共聚舍得艺术中心,共同庆祝舍得酒业改制两周年、分享改制感受、展望舍得酒业美好前景。

 

两年来,我们?#24515;?#20123;变化

舍得酒业常务副总经理张树平指出:两年来,公司发生了三个方面的变化。一是公司体制机制更加灵活,思想观念更加解放;二是公司发?#20849;?#20240;更?#28216;?#20581;,通过外抓市场、颠覆营销,内抓管理、优化生产,为实现公司战略目标奠定了坚实基础;三是员工幸福指数?#20013;?#25552;升,通过普调工?#30465;?#25104;立员工互助基金、改善员工工作环境等举措,员工?#28216;?#24402;属感不断提升,凝聚力、向心力、战斗力不断增强。

 

两年来,我们主要干了什么

舍得酒业总经理李强指出:天洋带给舍得酒业的不仅仅是?#26102;荊?#36824;有梦想、信念和智慧。改制两年时间,在天洋控股集团的战略指引下,我们干了过去几十年不敢想、不敢做的事,我们的近期目标是要迅速迈入中国白酒第一阵营,我们的中长期目标是代表中国白酒走向世界,将舍得打造成为世界一流的名酒品牌。

最大的变化:是机制的变化。员工平?#28982;?#21046;、管理授权机制、平等竞争机制、长效培训机制、业务创新机制、有效监督机制?#28982;?#21147;效能充分释放。

最重要的事:关爱员工。希望广大员工常怀感恩之心、拥有?#27425;分?#24515;、坚持进取之心,树立主人翁意识,坚定不移走“共同富裕”之路,快乐工作、幸福生活。

 

两年来,我们收获了什么

舍得酒业董事长刘力指出:两年来,我们走出了一条让政府满意、社会认可、行业瞩目、员工自豪的不平凡之路,收获了聚心”“信心”“开心

一是聚心广大员工作为改制的见证者、参与者、建设者,通过不断激发员工潜能,团队氛围更加和?#24120;?#30495;正实现?#22235;?#24515;聚力。

二是信心2018年,舍得”“沱牌品牌价值大幅提升,位列白酒行业前列;集团深化改制工作顺利推进,公司体制机制活力将进一步释放。我们要力争用三到五年时间进入中国白酒第一阵营,将舍得酒业打造成为世界一流品牌。

三是开心公司改制坚持两个基本原则:一是对历史负责,二是对几千名员工负责。两年来,员工?#28216;?#24037;作热情得到深度激发,快乐工作、幸福生活指数不断攀升。企业是员工的企业,企业的发展壮大离不开每一位员工的辛勤付出。公司各级管理人员要鞠躬尽瘁、不辱使命,时刻把基层员工放在心?#24076;?#20851;爱每一名员工,带领全体员工走共同富裕之路。

两年来,员工有什么感想

在聚餐宴会?#24076;?#33293;得酒业董事长刘力倾情?#22766;?#34920;达对广大员工辛勤付出的感激和带领全体员工干事创业的信心决心。员工代表们畅所欲言、把酒言欢,将整个活动推向高潮。

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